为朋咨询企业文化量化分析模型是建构在艾德佳·沙因(Edgar H．Schein )的文化假设理论、罗伯特·奎恩（Robert．Quinn）的竞争性文化模型，丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）等文化分析方法和维度划分基础上。结合国内大型企业集团的企业管理与经营的特点，我们从文化的方向性、一致性、参与性和适应性等四个方面、十二个维度全面系统的评估企业的整体文化特征。

操作中，我们仅需36个量表问题，就可以快速实现对组织文化现状的可视化评估和量化数据，了解企业文化强弱的分布，发现文化痛点，指导文化建设方向，具有多个应用落地场景。